人力
———  MANPOWER  ———

 科林電氣以高素質人才為企業的發展基石,制定員工職業生涯發展規劃,把員工職業發展納入到企業人力戰略之中,為員工營造良好的職業發展環境,讓員工在成長中得到提高。幫助員工從實際出發,在自身的職業生涯中為企業創造績效和實現自身價值。

 職業生涯發展方向:     

 崗位發展:員工在認同企業價值理念,遵守各項規章制度的基礎上,在自己的工作崗位上認真工作,發揮自己的聰明才智,創造最佳業績。
    橫向發展:公司根據企業發展情況和員工自身條件,有計劃地安排員工進行輪崗,輪職。員工根據自身的實際情況,在企業計劃范圍內取得相應的上崗資格后,可以通過競崗,競聘,重新選擇較適合自身發展的工作崗位。通過員工在公司內部橫向發展,使崗位要求與員工的個性能力更好地結合,從而更加優化人力資源配置,提高工作效率和員工的工作積極性。
    縱向發展:根據公司發展和員工自身的愿望,公司有計劃地為員工提供升遷渠道。員工職業升遷包括專業技術升遷和職務升遷。員工符合條件,可以通過競崗,競聘,在公司內部縱向發展。公司根據開拓發展需要對列入人才儲備庫的員工進行直接選拔,或對才能績效突出的員工越級晉升。
    職業生涯發展措施:    

 1.構建了健全和完善激勵機制。公司鼓勵員工立足崗位多創績效,創新發展提高能力,根據企業經營發展的實際情況,制定和完善新的激勵措施辦法,鼓勵員工自我發展,自我提高。
    2.建立了干部人才儲備庫。公司根據經營發展的實際情況,在開展員工考核評價的基礎上,結合員工發展方向建立人才儲備庫,對儲備人才進行分類培養、管理、考核、測評,保持各類人才適量儲備,保證企業經營管理順利發展。
    3.落實員工培訓,提升員工個人素質。公司通過為員工提供針對性的培訓,有效開發了員工的潛能,搭建個性化的發展空間,提高員工的業務技能,更新員工的知識觀念,幫助和促進員工不斷發展、提高,使其能力不斷和企業發展的要求相符合。

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